《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今起實(shí)施
勞務(wù)派遣工享受相關(guān)福利待遇
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今起實(shí)施
勞務(wù)派遣工享受
相關(guān)福利待遇
□記者 羅安明
本報(bào)訊 人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）今日起正式實(shí)施。《規(guī)定》明確，被派遣的勞動(dòng)者將享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。我省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可到轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，但須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
2013年7月1日新修訂頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。即被派遣的勞動(dòng)者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上，被派遣的勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。
省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今日起正式實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位不得歧視被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到損害時(shí)，可到轄區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
據(jù)悉，目前我省具有勞務(wù)派遣行政許可的單位只有9家企業(yè)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意派遣企業(yè)是否正規(guī)。需維權(quán)可撥打12333人社部門(mén)熱線(xiàn)進(jìn)行反映。
（原標(biāo)題：勞務(wù)派遣工享受 相關(guān)福利待遇
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