本報訊涉及眾多勞動者切身利益、由人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今日起施行。該規(guī)章規(guī)范了勞務(wù)派遣用工行為，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)，進(jìn)一步維護(hù)了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。《暫行規(guī)定》新的內(nèi)容有：在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者；實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同保”，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定，繳納社會保險費(fèi)。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。 
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