據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，人力資源和社會保障部最新公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》，規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
人社部勞動關系司負責人說，勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面情況、充分調(diào)研論證的基礎上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。為加強對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算問題進行了明確，也就是，用工比例的計算單位為是依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
為使勞務派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，用工單位在《暫行規(guī)定》實施前，使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。
但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。
此外，機關事業(yè)單位編制外用工的問題也隨著不斷改革深入和法律完善加以妥善解決，但是這個規(guī)定并沒有將機關事業(yè)單位編制外用工問題納入到勞務派遣的適用范圍，人事部對此也說下一步將會統(tǒng)籌考慮、協(xié)調(diào)推進，逐步對機關事業(yè)單位編外用工問題予以規(guī)范。（記者車麗）
|
